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除了招聘外包、劳务派遣,又一个新的用工概念要火?
发布时间:2018-08-04 丨 阅读次数:

吉林11选552期结果 www.vfyws.tw   灵活用工是下一个风口


  据前瞻产业研究院发布的《2017-2022年中国劳务派遣行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示,美国共有约2万家企业提供灵活用工服务,每周有超过320万名员工为灵活用工服务企业工作,还有更多零散的自由职业者未计入其中。


  2015年美国灵活用工市场规模便已超过1264亿美元,是我国2016年市场份额的近4倍。


  据 CIETT(民间职介国际同盟)数据显示,全球人力资源市场收入构成中,灵活用工占比高达70%,市场规模近3万亿人民币。


  2017年,日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%,美国紧随其后,占比32%。而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%,与日本和美国相比差距较大。


  日本与中国的人口结构相似,催生了 Dip Corp 这家主打灵活用工的公司,从2013年到2016年,短短3年时间股票增长50倍,市值飙升至120亿人民币。


  中国劳动人口数量是美国的4倍、日本的10倍,但灵活用工市场还未诞生巨头。由此,灵活用工被中国的人力资源公司们视为下一个风口。



  灵活用工会成为用工的主流趋势


  1、雇主对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。


  于成本角度而言,传统的基于雇佣形成的标准劳动关系,面临社会保险、工时、假期、解雇?;さ雀髦终叱杀镜难沽?,以及如何激励、如何留人的管理成本压力。


  于企业创新能力而言,过于庞大的企业组织、过于僵化的管理要求、过于复杂的管理流程、过于固化的职能角色与岗位层级、过于僵化的雇佣关系,无疑是一种伤害。


  基于平台、基于外包、基于各种合作的“灵活用工”,正好顺应了 VUCA 时代(易变、不确定性、复杂、模糊)的发展趋势。


  2、雇员对于工作时间、工作地点、工作方式、工作自主性的需求在增加。


  与工业化时代相比,技术、移动互联网平台的发展带来了更多机会与挑战,市场已经发生根本性的改变。新生代的雇员大多是拥有了相对自主能力的知识工作者,他们学习能力很强,获取信息、资源的成本很低,他们不再为养家糊口而工作,他们对组织的依赖程度越来越小,他们更加有资本选择自己的工作与生活。


  国家信息中心发布的《中国分享经济发展报告 2017》显示,2016年,我国参与分享经济活动的人数超过6亿人,比上年增长1亿人左右,分享经济提供服务者人数约为6000万人,比上年增加1000万人。这个数字,相当于6%的劳动力人口。


  2016年,新经济带动其他行业增加值占 GDP 的比重达8.1%,而新就业占总就业比重为6.4%。灵活用工大大增强了劳动者就业的灵活性,不少出生于互联网时代的年轻人更加青睐有互联网背景的就业岗位,比如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等等。


  在共享经济大潮下,从“单位人”到“平台人”的转变,是灵活用工市场不可扭转的趋势。


  思远人力秉着“以服务为本,实现多元多赢”的原则,能够根据不同客户的管理需求,提供多样化灵活用工外包服务,能有效降低企人力资源管理成本,帮助企业提高核心竞争力。咨询电话:0571-56050885

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